Hilfe aus dem Inland

Laut Markus Waber, stellvertretender Direktor des Verbands Schweizer Gemüseproduzenten (VSGP), ist der Spargelhof von Ronny Köhli keine Ausnahme. «Viele Gemüsegärtner haben aufgrund der Situation neben der bestehenden Belegschaft einen Teil ihrer Arbeitskräfte schon früher auf den Betrieb geholt», sagt er. Immer mehr Gemüsekulturen würden in den nächsten Wochen zur Ernte bereitstehen. Da sei es wichtig, genügend Leute zu haben, betont Waber. Er gehe davon aus, dass vermutlich nicht alle Betriebe die komplette Belegschaft zusammenbringen werden. «Jedoch sind wir daran Lösungen zu finden, um den Arbeitskräftemangel so gut es geht mit inländischem Personal zu überbrücken», sagt Waber. Laut Christian Schönbächler, Marketing- und Kommunikationsleiter beim Schweizer Obstverband, besteht diese Problematik auch bei den Obstproduzenten. «Insgesamt haben wir seitens Spezialkulturen, also nicht nur Obst, einen Bedarf von rund 25'000 Erntehelfern. Dies jedenfalls hat eine Umfrage von 2014 ergeben», sagt Schönbächler. Es braucht also viele helfende Hände, damit Gemüse- und Obstproduzenten ihre Ernten einigermassen normal einbringen können. Deshalb haben sich die beiden Verbände zusammengetan und bereits am 13. März einen gemeinsamen Corona-Krisenstab ins Leben gerufen.

RAV als wichtige Anlaufstelle

Um weitere Hilfskräfte rekrutieren zu können verweisen die Verbände gemeinsam auf die regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). «Betroffene, die sich beim RAV anmelden und angeben, dass sie in der Landwirtschaft arbeiten möchten, können unter Umständen bereits berücksichtigt werden», sagt Markus Waber vom VSGP. Gleichzeitig werde in Zusammenarbeit mit den Behörden versucht eine Lösung zu finden, damit Personen auf Kurzarbeit einen finanziellen Mehrwert hätten, wenn sie in der Landwirtschaft arbeiten, sagt er. Für die Rekrutierung von zusätzlichen Erntehelfern haben der VSGP und der Schweizer Obstverband mit Europas grösster Plattform für flexible Personallösungen coople.com zusammengespannt, wie die Verbände gemeinsam mit anderen Partnern wie Hotellerie Suisse und Jucker Farm vermelden. «Wir haben den Kontakt mit coople.com aufgenommen, damit Hotellerie- und Gastronomie-Personal, das aufgrund der Pandemie aktuell ihrer Arbeit nicht nachkommen kann, schnell über die Plattform vermittelt werden kann», heisst es in einer Mitteilung. Um die Attraktivität dieser Jobs kurzfristig noch weiter zu erhöhen, müsse jedoch der Lohn stimmen, sagt Coople-Gründer Viktor Calabrò. Er gibt damit den Grundtenor einer Diskussionsgruppe von Verbänden und Landwirten wieder, als dessen Sprecher er fungiert. Die Gruppe erwarte deshalb vom Bund, dass er die notwendigen Massnahmen treffe, um die Löhne in der Landwirtschaft während dieser Ausnahmesituation marktgerecht zu subventionieren. So könnten auch die aktuell 315’000 Personen, die von Kurzarbeit betroffen sind, von dieser neuen Kooperation besser profitieren, sagt er. Die Kosten von etwa CHF 17 - je nach Mindest-Bruttolohn im Kanton - beinhalten den Bruttolohn für den Mitarbeitenden, alle relevanten Sozialabgaben und die gesamte administrative Abwicklung der Lohnzahlungen. «Da dieser Abrechnungsprozess bei uns sehr weit automatisiert ist, können wir diesen Service sehr günstig zur Verfügung stellen», sagt Annette Burgard von Coople. «Wir verzichten aufgrund der Krisensituation auf unseren Profit», ergänzt sie.